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Chapas 6 e 33 vencem eleições da Cassi

Eleitos para Conselho Fiscal e para a Diretoria de Planos de Saúde e Relacionamento com Clientes e Conselho Deliberativo tomam posse em junho

As chapas 6 e 33 “Cassi para os Associados”, formadas por funcionários da ativa e aposentados do BB de várias regiões do país – que tiveram o apoio da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) e sindicatos associados, foram as mais votadas nas eleições da Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil (Cassi) para o Conselho Fiscal e para a Diretoria de Planos de Saúde e Relacionamento com Clientes e Conselho Deliberativo. A posse está prevista para o mês de junho e o mandato será até o ano 2027.

Confira abaixo os números da votação.

Diretoria de Planos de Saúde e Relacionamento com Clientes e Conselho Deliberativo
Chapa 2 – Somos Cassi: 26.131 votos
Chapa 4 – Em defesa da Cassi Solidária: 19.492 votos
Chapa 6 – Cassi para os Associados: 29.796 votos (ELEITA)

Conselho Fiscal
Chapa 33 – Cassi para os Associados: 29.055 votos (ELEITA)
Chapa 55 – Somos Cassi: 23.815 votos
Chapa 77 – Em defesa da Cassi Solidária: 19.209 votos

Dados prévios de acordo com informações do portal Contraf-CUT.

Fonte: FEEB SP/MS

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Banco do Brasil anuncia Superintendentes para a Rede Diope

Na manhã de hoje, 21 de março, foi realizada reunião online entre representantes do Banco do Brasil e da CONTEC, para apresentação dos novos superintendentes da Rede Diope: Srs. Rodrigo Bruschi e Rogério Cerri, que serão os responsáveis pelos CENOP e PSO.

Durante a reunião, foi enfatizada a criação de uma área tática voltada para as redes CENOP e PSO, visando estreitar o relacionamento com os funcionários e aprimorar os processos internos, refletindo diretamente no ambiente de trabalho e na qualidade de vida dos trabalhadores. Essa nova estrutura busca responder de forma mais efetiva às demandas apresentadas anteriormente pela CONTEC, especialmente em relação à gestão e operação dos centros.

Os Srs. Bruschi e Cerri enfatizaram seu compromisso com a excelência operacional e administrativa e compartilharam suas trajetórias e objetivos dentro do Banco do Brasil, ressaltando a importância da proximidade com os funcionários para a melhoria contínua dos serviços.

Além disso, a reunião proporcionou um espaço para que os representantes sindicais participantes da reunião se apresentassem e compartilhassem suas expectativas e sugestões, fortalecendo o diálogo entre o Banco a CONTEC. Dessa forma, foi reafirmado o compromisso mútuo com a transparência, a comunicação eficaz e a colaboração contínua em prol dos funcionários do Banco.

A CONTEC e o Banco do Brasil seguem comprometidos com a busca por soluções conjuntas que beneficiem tanto os funcionários quanto a instituição, reforçando seu papel essencial no sistema financeiro nacional.

Participaram da reunião pelo BB: Sheyla Watrin Hesketh (Gerente de Soluções da Dipes), Rodrigo Brushi Scanavachi e Rogério Natal Cerri (Superintendentes do CENOP e PSO), Cláudia Vieira de Souza Barros e Marize da Silva Ferreira.

Representaram a Contec o, Coordenador da Comissão, Gilberto Antonio Vieira, acompanhado dos seguintes dirigentes: Jéssica Alencar (Assessora de Comunicação da Contec), Carlos Souza, Dejair Besson, Itamara Aparecida de Moura, Marco Hilário e Rogério Marques (FEEB-SP/MS), Florival Cardoso Menezes, Marcelo Araújo, Marcelo Pizzo, Valeria Ferreira (FEEB-MG/GO/TO/DF), Antônio Ribas Maciel, Carlos Kravicz, João Haroldo Ruiz Martins e Luana Narimatsu (FEEB-PR), Carla Flores, Coni Mazurkievicz, João Barbosa, Luiz Francisco Cardoso, Marlon Cezar Bambinetti, Michael da Silva, Simone Aparecida Lang (FEEB-SC), Regis Tatsch Killian (RS), Ivanilson Batista Luz (FEEB GO/TO), Elsie de Andrade Farias (FEEB NN), Alberto Flávio, Adelmo Maciel, José Bonaerges, Nivaldo Rodrigues, Paulo Cesar e Valderlan Galindo (FEEB-AL/PE/RN), Andrea Carla Gurgel e Arimarcel Padilha (FEEB-PB).

Mesa de Negociação CONTEC/BB

Fonte: www.contec.org.br

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VIII Congresso da Federação dos Bancários de SP e MS elege nova diretoria executiva e fortalece defesa da categoria

Proposta aprovada amplia interesses do trabalhador e da defesa da democracia e de um país mais justo

 A Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) realizou nesta quarta (13) e quinta-feira (14), o seu VIII Congresso Interestadual. O encontro contou com a participação de mais de 140 delegados dos sindicatos filiados à entidade. Também marcaram presença e contribuíram com os debates o diretor de políticas e relações do trabalhistas e sindicais da Federação Nacional dos Bancos, Adauto de Oliveira, o presidente da União Geral dos Trabalhadores (UGT), Ricardo Patah, o economista, Sérgio Mendonça e o político, Roberto Freire.

O encontro foi conduzido pelo presidente David Zaia e teve como eixo central os desafios e as perspectivas do futuro da categoria, diante de desafios como a polarização na política, aceleração do avanço tecnológico, o combate às fake news e às desigualdades econômicas e sociais.

“Reafirmamos nosso compromisso de lutar pelo Estado Democrático de Direito: em defesa das instituições, dos direitos humanos e políticos; da liberdade de pensamento, expressão, opinião e organização, e também, em defesa de mecanismos que assegurem a distribuição de renda ao conjunto dos trabalhadores, da diversidade, da tolerância, da civilidade, do meio ambiente e de uma sociedade mais inclusiva e igualitária”, defende Zaia.

O encontro resultou na aprovação por unanimidade da propositiva apresentada, que reafirma a posição da entidade contra políticas antidemocráticas que promovem a desigualdade, a miséria, o autoritarismo e o obscurantismo. O documento fortalece a luta permanente frente à mobilização contra os ataques aos direitos e à organização dos trabalhadores.

“Foram dois dias de muito debate e reflexões que contribuem com o fortalecimento das pautas em defesa da categoria e na organização dos nossos sindicatos para as negociações futuras e o protagonismo político”, diz David Zaia.

Mundo do trabalho

A aceleração das mudanças no mundo do trabalho foi uma das provocações levantadas pelo Congresso Interestadual. As novas tecnologias, a chamada 4ª revolução industrial, a inteligência artificial, a robotização, e inúmeras outras ferramentas disponíveis, que tem mudado literalmente o dia a dia dos locais de trabalho foram amplamente discutidas. Como exemplo, o encontro destacou o trabalho remoto, que proporciona a produção sem sair de casa, as reuniões à distância, e as oportunidade e desafios que o momento traz, entre eles, a necessidade de regularização das novas relações de trabalho. “Nosso Congresso poderia ser virtual, com cada delegado no seu sindicato ou na sua casa. Tudo isso oferece oportunidades e ao mesmo tempo desafios. As leis e as normas que até hoje eram suficientes para organizar a produção e a relação capital trabalho, já não dão mais conta. O desafio, portanto, é continuar sendo inovador e garantir que, através de novas legislações e de acordos coletivos, se possa regular estas novas relações de trabalho, com uma jornada adequada, salários dignos e condições de trabalho saudáveis”, destaca o presidente, que reafirma o compromisso do movimento sindical em ser protagonista nas negociações e na defesa dos trabalhadores.

Representação dos Trabalhadores

Por fim, o Congresso reforçou a importância da representatividade e de um modelo de estrutura que responda a realidade do momento atual e futuro.

A propositura aprovada destaca conquistas históricas da categoria, entre elas, a jornada de trabalho de seis horas, conquistada em 1933; o sábado livre em 1962; o vale-refeição em 1990; a PLR em 1995; a 13ª cesta alimentação em 2007; assim como a atual Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), que impacta diretamente na vida de 450 mil famílias, com desdobramentos sociais e econômicos que se estendem por todo o País.

A proposta da entidade reforça a necessidade de resgatar o resultado de uma estratégia acertada do Comando Nacional dos Bancários, do qual a FEEB SP-MS faz parte, a exemplo, a última Campanha Salarial, que diante de um quadro político indefinido, obteve a conquista da manutenção da validade da CCT por dois anos, com reposição da inflação e aumento real. “Dentre os impactos da nossa negociação é importante ressaltar que, somente o valor adicionado à economia brasileira com a ampliação dos ganhos dos bancários, somou cerca de R$ 59 bilhões nos dois anos de vigência do acordo, sendo de setembro de 2022 a agosto de 2024. Com essa experiência única no Brasil, devemos ser protagonistas na luta por um novo modelo de representação dos trabalhadores”, impulsionou Zaia.

Ações gerais relativas à sociedade e às políticas públicas aprovadas:

  1. Intervir junto aos poderes Executivo e Legislativo para que o Brasil volte a ser signatário da Convenção 158 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que proíbe a demissão imotivada. Essa norma foi ratificada pelo Brasil em 1992, durante o governo Itamar Franco, e entrou em vigor em abril de 1996. Em novembro do mesmo ano, após denúncia à OIT, a Convenção deixou de ser aplicada a partir de 1997.
  2. Assegurar a autonomia sindical, aumentando a representatividade das entidades, garantindo ampla sindicalização e aumento dos filiados. Ampliação da democracia nas entidades com ampla participação da base nos posicionamentos e decisões.
  3. Lutar por um sistema pleno de seguridade social, que garanta a proteção mínima dos trabalhadores e cidadãos contra os riscos sociais.
  4. Por uma previdência pública e universal e única para todos os brasileiros.
  5. Fortalecimento da previdência complementar.
  6. Lutar pela plena efetividade e fortalecimento das políticas do SUS.
  7. Construir uma reforma tributária progressiva. E mais: taxar lucros e dividendos de pessoas físicas. Em outros termos, desconstruir a cultura que vilaniza o imposto e discuta a qualidade do gasto público.
  8. Lutar pela política de valorização do salário mínimo.
  9. Lutar pela diminuição das jornadas de trabalho, sem a redução de salários e direitos, como forma de diminuir a exploração dos trabalhadores e aumentar a geração de empregos.

Ações Relativas a Defesa dos Interesses da Categoria aprovadas:

  1. Construir a unificação das lutas das categorias que têm data-base no mesmo período dos bancários, financiários e cooperavitários. Essa construção exige diálogo com todas as centrais sindicais.
  2. Construir a representação única de todos os trabalhadores do ramo financeiro (bancários, financiários, cooperavitários, securitários, promotores de venda, dentre outros).
  3. Valorizar a participação da categoria nos movimentos sociais, reafirmando o posicionamento democrático e pluralista da Federação dos Bancários de SP e MS, que reconhece e respeita as diferenças políticas, ideológicas e culturais.
  4. Defender a mesa única (nacional) de negociação com a Fenaban, Fenacrefi (financeiras) e cooperativas para renovar a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e acordos específicos por bancos (públicos e privados).
  5. Defender a regulação das novas tecnologias nos serviços bancários, com prevalência, protagonismo do trabalho humano.
  6. Ampliar a discussão com os bancos sobre as metas estabelecidas, razão de grandes problemas de saúde dos bancários.
  7. Contratação para todos os trabalhadores das empresas que prestam serviços bancários.
  8. Participar das Redes Sindicais dos Bancos Internacionais (Santander, Itaú e Banco do Brasil), visando a construção e assinatura de Acordo Marco Global, que garanta direitos fundamentais para os trabalhadores em todos os países onde os Bancos atuam. O acordo proposto prevê que as partes assumam compromisso, com base na legislação de cada país, em analisar e considerar questões relativas ao combate de problemas de saúde derivados de atividade laboral, desenvolver políticas que evitem assédio moral e sexual no local de trabalho, assim como discriminação, garantindo igualdade de oportunidades, independente de etnia, religião, opinião política, gênero ou orientação sexual.
  9. Luta contínua contra discriminação, que tem resultado em diferenças de remuneração e no oferecimento de oportunidades desiguais.
  10. A saúde do trabalhador do ramo financeiro é cada vez mais afetada em decorrência da busca incessante do aumento de produtividade, ou de outra forma de lucro, que resultam em estresse, depressão etc. A implantação de programas de prevenção, de reabilitação ocupacional e orientação à saúde deve ser buscada para que os trabalhadores possam ter condições de vida mais saudáveis.
  11. Em função da particularidade das reivindicações da categoria é necessário implementar a Organizações por Local de Trabalho (OLT), para garantir maior efetividade das ações. As comissões de empresa e os delegados sindicais são figuras muito importantes para o fortalecimento das lutas e mobilizações dos trabalhadores, a partir dos locais de trabalho, propiciando também uma aproximação maior com as entidades de representação. A figura do delegado sindical é hoje realidade nos bancos públicos: Banco do Brasil e Caixa Econômica Federal.
  12. Criar novos meios de comunicação com os bancários. Utilizar todos os dispositivos proporcionados pelas novas tecnologias, interagindo com a categoria via rede e mídia social virtual, plataformas de compartilhamento e aplicativos.

Processo eleitoral

A programação do Congresso Interestadual inclui a eleição, em processo único, da Diretoria Executiva da Feeb SP/MS, do Conselho Fiscal, de Delegados e Representantes e Suplentes junto à Contec. O processo eleitoral consistiu em chapa única eleita por unanimidade por delegadas e delegados presentes. A posse da diretoria eleita para o quadriênio 2020/2024 está prevista para o dia 8 de abril.

“Formamos uma entidade democrática e ampliamos a participação dos sindicatos e seus dirigentes nas tomadas de decisão, construímos a nossa história até aqui. Reafirmamos nosso compromisso de defesa dos interesses dos bancários, da democracia e de um país mais justo para todos”, conclui o presidente reeleito David Zaia.

Confira a composição do Diretório Executivo:

Presidente: David Zaia

Primeira vice-presidente: Ana Stela Alves de Lima

Segundo vice-presidente: Ronaldo Silvino

Secretário Geral: Reginaldo Breda

Diretor Financeiro: José Antônio Fernandes Paiva

Texto em construção

Comunicação FEEB SP/MS

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CA da Caixa: Vitória das empregadas e empregados

Fabiana Uehara, candidata apoiada pela Feeb SP/MS e seus sindicatos, recebeu 50,88% dos votos  

A Caixa Econômica Federal divulgou nesta quinta-feira (14), o resultado da disputa do segundo turno da votação para a escolha da representação das empregadas e empregados no seu Conselho de Administração. Fabiana Uehara Proscholdt, candidata apoiada pela Feeb SP/MS, recebeu o maior número de votos (50,88%) e será a nova representante das empregadas e dos empregados no CA. Antonio Messias Rios Bastos, atual representante dos empregados no CA, ficou com 49,12% dos votos. No total, foram 30.343 votos (99,23% válidos e 0,77% nulos).

Fabianinha agradeceu a confiança e reforçou seu compromisso com os empregados da Caixa. “Agradeço a cada colega que mostrou seu compromisso com o caráter público do banco e com a luta pelos nossos direitos, não apenas aos 15.319 que depositaram sua confiança em mim e no meu trabalho, mas em todos os 30.343 que participaram da eleição”, disse Fabi logo após a divulgação do resultado. “Nossa luta, por todas e todos e pela Caixa, continuará agora no CA, sempre na representação dos anseios de nós, empregados do banco, mas também de toda a sociedade, que tem na Caixa o apoio que todo banco precisa dar para seus clientes e para todo o país”, completou.

Fabi assume como representante no Conselho de Administração da Caixa em abril, para um mandato de dois anos.

Feeb SP/MS, com informações Contraf Cut

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CONTEC e BB discutem ascensão profissional de funcionário com reclamatória trabalhista

A Mesa Permanente de Negociação CONTEC/BB esteve reunida hoje (08/03), a partir das 14h30, com representantes da empresa, para discutir sobre LAPEF e Ascensão profissional de funcionário com reclamatória trabalhista. Os representantes dos funcionários pediram que sejam disponibilizadas as normas que são mencionadas no ACT.

A propósito da LAPEF, os representantes dos funcionários pediram que a IN seja ajustada, de forma que a LAPEF possa ser utilizada independentemente de utilização prévia de férias, abonos e licenças-prêmio. A negociadora do Banco se comprometeu a levar as reivindicações aos gestores do Banco.

No que se refere à ascensão profissional de funcionário com reclamatória trabalhista, os representantes dos funcionários pediram que o Banco modifique sua postura, de forma que o exercício de direito representado pela interposição de reclamatória trabalhista não prejudique a ascensão profissional dos funcionários. Na ocasião, os representantes dos funcionários citaram vários casos em que os funcionários se sentem sem oportunidade de ascensão profissional, em decorrência da interposição de reclamatória trabalhista.

A Negociadora do Banco registrou que desde cerca de um ano, pode garantir que a política de pessoal do Banco é de não retaliação e que não há nenhuma norma interna impedindo ou dificultando a ascensão profissional por colegas que tenham reclamatória trabalhista ajuizada em face da empresa.

A negociadora do Banco ficou de levar à área gestora todos os casos que apresentarmos em que os funcionários se sentem sem oportunidade de ascensão profissional em decorrência da interposição de reclamatória trabalhista. O Banco foi representado pela Dra. Sheyla Watrin Hesketh (Gerente de Soluções da Dipes).

Representaram a Contec o, Coordenador da Comissão, Gilberto Antonio Vieira, acompanhado dos seguintes dirigentes: Jéssica Alencar (CONTEC), Carlos Souza, Dejair Besson, Marco Antônio Hilário e José Luiz do Vale (FEEB-SP/MS), Florival Cardoso Menezes, Valeria Ferreira, Odair e Marcelo Araújo  (FEEB-MG/GO/TO/DF), Carlos Kravicz, João Haroldo e Luana Narimatsu da Silva  (FEEB-PR), Carla Flores, Coni Mazurkievicz, Edson Deretti, Ivone, Luiz Francisco Cardoso, Mário Sérgio Visentainer, Marlon Bambinetti,  Michael da Silva e Simone (FEEB-SC), Ivanilson Batista Luz (FEEB GO/TO), Elsie de Andrade Farias (FEEB NN), Valderlan Galindo, Paulo Cesar, Marcelino, Jeremias (FEEB-AL/PE/RN) e Arimarcel Padilha (FEEB-PB).

Fonte: Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação – CEBNN/CONTEC

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Santander anuncia campanha de vacinação aos bancários do Santander

Bancários do Santander já podem se inscrever para a Campanha de Vacinação 2024

Funcionários do Santander já podem se inscrever para o programa de vacinação contra a gripe.  A iniciativa é aberta para todos e ocorre em conformidade com a pauta permanente do movimento sindical em prol da saúde dos trabalhadores.

Conforme o comunicado enviado aos trabalhadores na última sexta-feira (1/3), o prazo para adesão vai até 22 de março.

O calendário da Campanha, bem como informações sobre clínicas credenciadas e locais de vacinação, serão divulgados no mês de abril, após o período de adesões. “Vacina é importante, é prevenção. Não deixe de se vacinar”, destaca a vice-presidente do Sindicato dos Bancários de Campinas, representante da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/SM), na COE Santander, Ana Stela Alves de Lima.

Como participar

A adesão deve ser feita através do portal interno da instituição, para obedecer às normas da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) – que regulamenta o tratamento de informações pessoais. Já os funcionários afastados, recém-contratados e os dirigentes sindicais deverão utilizar um link enviado por e-mail.

“O banco enviou um e-mail na última sexta-feira aos afastados, funcionários novos e os dirigentes sindicais. Quem não recebeu entrar em contato através do e-mail rhsindicais@santander.com.br”, alerta Stela.

Fonte: FEEB SP/MS

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Reestruturação Bradesco: Representantes dos empregados cobram compromisso com o emprego

Em reunião com representantes do Banco, COE cobra explicações sobre reestruturação anunciada

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco se reuniu, na tarde de sexta-feira (1º), com a direção do banco para cobrar explicações sobre a reestruturação, anunciada pelo novo presidente do banco, Marcelo Noronha, no dia 7 de fevereiro, em entrevista coletiva, sem qualquer negociação prévia com o movimento sindical.

Durante a reunião representantes dos empregados na COE reforçaram o número de 6 mil postos de trabalho a menos no sistema bancário, em 2023, o que levou a um cenário de sobrecarga de trabalho e adoecimento.

Lourival Rodrigues, presidente do Sindicato dos Bancários de Campinas, representou a Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul. “A nossa maior preocupação é com a manutenção do emprego e com a saúde do bancário, especialmente para que não haja sobrecarga de trabalho o que, já sabemos, é algo que adoece o trabalhador”, pontuou.

Um resumo do plano estratégico anunciado pelo presidente foi apresentando pelos representantes do banco durante a reunião, apontando o resultado financeiro apresentado pelo em 2023 – como o lucro líquido recorrente de R$ 16,3 bilhões, que indica queda de 21,2% em relação ao ano anterior.

Em entrevista coletiva, em fevereiro, o presidente do banco também estipulou metas de digitalização, com a expectativa de levar 75% das transações feitas para a nuvem. Atualmente, cerca de 45% das transações da empresa são feitas na nuvem. Para atingir essa meta, Noronha prometeu uma expressiva contratação no setor de tecnologia de cerca de três mil pessoas.

O banco disse que essa é uma das ideias para o processo. Inclusive, deu exemplos que já aconteceram no ano passado, com um plano de estrutura e capacitação.

Lourival reforçou o compromisso do movimento sindical com os empregados. “Importante assegurar aos funcionários que nós do movimento sindical estaremos de olho nessa reestruturação, acompanhando seu impacto e fazendo a intervenção necessária para garantir emprego”, defende.

Questionado sobre a abertura de diálogo para tratar sobre o processo de reestruturação, o banco se comprometeu a manter o canal de comunicação aberto com o movimento sindical.

Fonte: Feeb SP/MS

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Em primeiro lugar na disputa, Fabiana Uehara vai para o segundo turno da Eleição para o CA da Caixa

A candidata obteve com 45,09% dos votos. Votação do segundo turno ocorre entre os dias 11 a 14 de março.

Fabiana Uehara, candidata apoiada pela Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) e outras entidades representativas dos empregados da Caixa, está no segundo turno da eleição para eleger o representante dos trabalhadores no Conselho de Administração do banco público. Fabianinha, como é mais conhecida, teve 45,09% dos votos; em segundo lugar, Antônio Messias Bastos, com 38,85% dos votos.

“Quero agradecer a todos os colegas que nos apoiaram, que se identificaram com uma candidatura que representa os trabalhadores do banco e a luta pela manutenção da Caixa pública e com papel social fortalecido. Gostaria de convocar os colegas a continuarem engajados no processo eleitoral e exercerem seu direito de ter um representante no CA da Caixa”, declarou Fabiana Uehara.

Foram 26.426 votos válidos (99,11%) e 238 nulos (0,89%). Com a divulgação do resultado nesta quinta (29), logo após o encerramento da apuração dos votos, a campanha dos candidatos para o 2º turno já começa nesta sexta (01/03) e prossegue até o dia 8 de março. A votação em segundo turno será realizada de 11 a 14 de março.

“A Fenae apoia a Fabiana, porque ela nos representa. Tem um longo histórico de luta em defesa dos empregados da Caixa e da categoria bancária como um todo.  Sua atuação tem sido marcada também por defender a Caixa como banco público e focado no desenvolvimento econômico e social do país”, diz o presidente da Fenae, Sergio Takemoto.

Conheça as principais propostas de Fabiana Uehara

– Lutar pela alteração do atual estatuto do banco, que permitiu o fatiamento e venda de partes da Caixa e limita direitos das empregadas e dos empregados, como na restrição para o custeio do Saúde Caixa.
– Garantir a efetiva transparência na gestão da empresa.
– Atuar no CA em sintonia com as reivindicações das empregadas e dos empregados, na busca por melhores condições de trabalho.
– Cobrar o resultado das apurações das denúncias de assédios moral e sexual por parte de ex-dirigentes.
– Trabalhar em parceria com as entidades representativas pela adoção de uma política de combate ao assédio moral, sexual e demais formas de violência organizacional.
– Atuar pelo fortalecimento da Caixa pública e social, lutando pela reincorporação das subsidiárias, pela manutenção da exclusividade na administração das loterias e pela exclusividade da manutenção do penhor.
– Pautar a política de remuneração da Caixa, defendendo a participação das empregadas e dos empregados na definição de programas como o Bônus Caixa, comissões pela venda de produtos etc.
– Cobrar resolução das “pendências” deixadas pelas gestões anteriores, causadas, por exemplo, pelos processos de reestruturação.

Anota aí!

Período de campanha para os candidatos que disputarão o 2º turno:  01 a 08 de março

Realização da eleição em 2º turno: 11 a 14 de março

Fonte: FENAE

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SANTANDER: Banco anuncia avanços em reunião com representantes dos funcionários

Negociações com a COE avança em medidas de benefício e capacitação

O Santander anunciou nesta quinta-feira (22), durante a reunião com representantes da Comissão de Organização de Empregados (COE) Santander, avanços em medidas que beneficiam os funcionários. O encontro ocorreu em formato híbrido e contou com a participação de representantes dos funcionários e do banco.

Patrícia Bassanin, representou a Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) e pontuou, “o banco apresentou entregas da reunião anterior e destacou pontos decisivos. Nosso papel agora é acompanhar e cobra-los em caso de descumprimento das medidas”, diz a representante.

Dentre os avanços apresentados estão a garantia de que os gerentes da Empresas 1 receberão mochilas contendo notebook e chip para celular, visando facilitar suas atividades cotidianas. Além disso, os gerentes terão a possibilidade de utilizar o serviço de Uber em um raio de 5 km, partindo de sua residência ou do endereço do cliente em visita. De acordo com a representante, o movimento visa otimizar a mobilidade do funcionário e a eficiência operacional do atendimento.

O banco também assumiu o compromisso de oferta de capacitação para todos os funcionários, incluindo Ens, Vg, PJ e líderes. A previsão é de que até os meses de abril e maio, todos os colaboradores estejam capacitados para atuar em suas respectivas funções.

Para aprimorar as condições de trabalho, o Banco Santander realizará ajustes e adequações nas agências entre os meses de maio e junho. O objetivo é garantir um ambiente propício para os funcionários, com melhorias em áreas como banheiro, água e ar condicionado.

A COE reforçou ao banco o pedido da manutenção dos empregos bancários, sem alterações na representação, um ponto de interesse vital para a comunidade bancária.

“Estamos satisfeitos com os avanços apresentados. Vimos como um passo significativo em direção a melhores condições de trabalho e segurança para os funcionários do Banco Santander. Nossa preocupação maior agora é com a garantia do emprego”, comenta Patrícia.

Fonte: FEEB SP/MS